Thực hiện chủ trương của Tỉnh ủy, UBND tỉnh Đắk Lắk về đổi mới công tác quản lý, đánh giá cán bộ, công chức theo hướng lấy kết quả, hiệu quả thực hiện nhiệm vụ làm thước đo, đồng thời đẩy mạnh chuyển đổi số trong hoạt động của cơ quan hành chính nhà nước, từ ngày 05/7/2026, UBND xã Cư Prao chính thức triển khai đánh giá cán bộ, công chức theo chỉ số hiệu suất công việc (KPI) đối với các phòng, đơn vị thuộc UBND xã.

Việc triển khai hệ thống đánh giá theo KPI là một trong những nhiệm vụ trọng tâm nhằm cụ thể hóa chủ trương của tỉnh về nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, xây dựng nền hành chính chuyên nghiệp, hiện đại, minh bạch và hoạt động hiệu lực, hiệu quả. Thông qua hệ thống phần mềm quản lý KPI, việc giao nhiệm vụ, theo dõi tiến độ và đánh giá kết quả thực hiện công việc được thực hiện trên môi trường số, bảo đảm tính công khai, minh bạch, có thể kiểm chứng, đồng thời nâng cao chất lượng điều hành, tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính và trách nhiệm trong thực thi công vụ.

Các phòng, đơn vị thuộc UBND xã Cư Prao triển khai đồng bộ hệ thống đánh giá theo chỉ số hiệu suất công việc (KPI)

Theo đó, mỗi cán bộ, công chức được giao nhiệm vụ cụ thể, gắn với thời hạn hoàn thành, chất lượng công việc và kết quả đầu ra. Toàn bộ quá trình thực hiện nhiệm vụ được cập nhật thường xuyên trên hệ thống, giúp lãnh đạo các phòng, đơn vị và UBND xã theo dõi, giám sát tiến độ xử lý công việc theo thời gian thực, kịp thời chỉ đạo, tháo gỡ khó khăn, đồng thời đánh giá khách quan, chính xác mức độ hoàn thành nhiệm vụ của từng cá nhân.

Việc áp dụng KPI giúp lượng hóa kết quả thực hiện nhiệm vụ của từng cán bộ, công chức, bảo đảm công khai, minh bạch và khách quan trong đánh giá

Theo đồng chí Phạm Ngọc Quang – Phó Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch UBND xã Cư Prao, việc triển khai đánh giá cán bộ, công chức theo chỉ số hiệu suất công việc (KPI) là một trong những nhiệm vụ trọng tâm được tỉnh chỉ đạo triển khai thống nhất trên toàn địa bàn nhằm đổi mới phương thức quản lý, điều hành, nâng cao chất lượng thực thi công vụ và xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức đáp ứng yêu cầu phát triển trong giai đoạn mới. Đồng chí cho biết, việc áp dụng KPI không phải là công cụ tạo thêm áp lực cho cán bộ, công chức mà là giải pháp quản trị hiện đại, giúp lượng hóa kết quả thực hiện nhiệm vụ bằng các tiêu chí cụ thể, minh bạch. Thông qua việc xác định rõ người thực hiện, nội dung công việc, thời gian hoàn thành và kết quả đầu ra, hệ thống KPI góp phần nâng cao tính chủ động, trách nhiệm, ý thức chấp hành kỷ luật, kỷ cương hành chính; đồng thời khắc phục tình trạng chậm trễ, né tránh hoặc đùn đẩy trách nhiệm trong thực thi công vụ.

Kết quả đánh giá theo KPI sẽ là căn cứ quan trọng để phục vụ công tác thi đua, khen thưởng, đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức; đồng thời là cơ sở trong công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí, sử dụng và phát triển đội ngũ cán bộ, công chức theo đúng năng lực, vị trí việc làm. Đây cũng là động lực để mỗi cán bộ, công chức không ngừng nâng cao trình độ chuyên môn, đổi mới tác phong làm việc và nâng cao chất lượng phục vụ Nhân dân.

Triển khai KPI là giải pháp quan trọng nhằm đổi mới phương thức quản lý, điều hành và nâng cao hiệu quả hoạt động của bộ máy hành chính xã Cư Prao

Để việc triển khai đạt hiệu quả, UBND xã Cư Prao đã chỉ đạo các phòng, đơn vị khẩn trương rà soát, chuẩn hóa danh mục nhiệm vụ; hướng dẫn cán bộ, công chức sử dụng thành thạo phần mềm đánh giá KPI; đồng thời tăng cường kiểm tra, giám sát và kịp thời tháo gỡ những khó khăn, vướng mắc trong quá trình thực hiện. Người đứng đầu các cơ quan, đơn vị chịu trách nhiệm trực tiếp trong việc giao nhiệm vụ, theo dõi, kiểm tra và đánh giá kết quả thực hiện của cán bộ, công chức thuộc phạm vi quản lý, bảo đảm việc đánh giá diễn ra công khai, khách quan, đúng thực chất.

Triển khai hệ thống đánh giá theo chỉ số hiệu suất công việc (KPI) là bước cụ thể hóa chủ trương của tỉnh Đắk Lắk về đổi mới công tác quản lý, đánh giá cán bộ, công chức và đẩy mạnh chuyển đổi số

Việc triển khai đánh giá cán bộ, công chức theo chỉ số hiệu suất công việc (KPI) không chỉ góp phần cụ thể hóa chủ trương của tỉnh Đắk Lắk về cải cách hành chính và chuyển đổi số mà còn tạo bước chuyển mạnh mẽ trong công tác quản lý, điều hành tại địa phương. Đây là tiền đề quan trọng để UBND xã Cư Prao xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức chuyên nghiệp, trách nhiệm, năng động, lấy hiệu quả công việc làm thước đo, lấy sự hài lòng của người dân và doanh nghiệp làm mục tiêu phục vụ, góp phần xây dựng chính quyền địa phương hai cấp hoạt động hiệu lực, hiệu quả, hiện đại và phục vụ.

 Ngọc Thảo